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單位人均月平均工資怎么算(月工資的計算組成明細及例外情形)
單位人均月平均工資怎么算?
月均工資指的是解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資，如果工作時間不足12個月的，以實際工作的月數(shù)計算平均工資。
職工月平均工資的計算方法為，職工月平均工資=職工本人年工資總額/實際發(fā)放工資月數(shù);工資總額具體由6個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資;同時包括按月、按季、按年發(fā)放的屬于工資總額范圍的獎勵性工資。
月工資的組成明細及例外情形有哪些?
月工資的組成明細：
月工資是稅前、應(yīng)發(fā)工資，即未扣個人應(yīng)承擔部分社保費用、住房公積金費用、個人所得稅、以及其他扣款的應(yīng)發(fā)工資。也就是工資條上面的應(yīng)發(fā)工資，組成包括:基本工資、津貼、補貼、獎金等收入。
月工資組成的例外情形：
根據(jù)規(guī)定，下列各項不列入工資總額的范圍:
1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;
2.有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;
3.有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;
4.勞動保護的各項支出;
5.稿費、講課費及其他專門工作報酬;
6.出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;
7.對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;
8.實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入;
9.對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;
10.勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;
11.因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;
12.支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;
13.支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼;
14.計劃生育獨生子女補貼。
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