工資基數(shù)怎么算?

在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算.計算公式：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%

計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。

根據(jù)規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

制度工作時間的計算

年工作日調(diào)整前：365天-104天(休息日)-10天(法定節(jié)假日)=251天

調(diào)整后：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日調(diào)整前：251天÷4季=62.8天/季

調(diào)整后：250天÷4季=62.5天/季

月工作日調(diào)整前：251天÷12月=20.92天/月

調(diào)整后：250天÷12月=20.83天/月

一、“新算法”最大的亮點是提出了“計薪天數(shù)”這個概念。“計薪天數(shù)”承擔起薪酬計算基準天數(shù)的重任，從此結(jié)束了20.92天既是月均工作天數(shù)又是計薪天數(shù)的歷史。

二、月均工作日根據(jù)11天法定節(jié)假日調(diào)整為20.83天，進一步明確了“工作日”的概念，清楚地劃分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照規(guī)定計算加班工資。此概念與考勤制度聯(lián)系緊密。

三、明確了11天法定節(jié)假日為帶薪假日，以日計薪的員工在法定假日沒有工資的現(xiàn)象將得到緩解。當然21.75天的計薪基數(shù)使加班工資略有下降。“計薪天數(shù)”明確了日工資的計算標準，為薪酬計算提供了有力的依據(jù)。此概念與薪酬計算規(guī)則聯(lián)系緊密。

四、綜上，薪酬和考勤制度在數(shù)據(jù)上有了明確的法律依據(jù)，在“工作日”的基礎(chǔ)上根據(jù)“計薪天數(shù)”確定的日工資標準來計算薪酬，使HR的工作進一步得到規(guī)范。“新算法”的實用性由此得到體現(xiàn)。

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