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企業工會福利發放的范圍和標準(工會有哪些福利)
工會有哪些福利?企業工會福利發放的范圍和標準如下：
一、逢年過節的慰問品,比如春節,清明節,勞動節,端午節,中秋節,國慶節等,工會可以適當的發放職工福利,每個職工發放慰問品的年總額不超過1500元,可以采取實物發放,或者是提貨單等便捷方式實施,不可以發放現金,購物卡和代金卷。
二、職工生日,生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等失誤慰問品,也可以發放制定蛋糕店的蛋糕卷。
三、結婚生育,符合規定的結婚生育,可以給予不超過500元的慰問品或者是慰問金。
四、退休離崗慰問,職工退休離崗,可以一次性發放不超過500元的紀念品。
五、職工生病住院,職工生病住院時,可以進行慰問,每次慰問時可以給予不超過1000元的慰問金或者是慰問品。
六、去世,職工去世可以給予不超過2000元的慰問金,如果是職工的直系親屬去世,可以給予不超過1000元的慰問金。
相關辦法規定工會可以使用工會經費向全體會員發放職工福利指出，首先就是我們的節日慰問品，原先很多地方都是中秋節和春節兩節發放。這一次進行了明確，元旦、清明節、勞動節、端午節、國慶節也都可以納入了發放范圍。
發放也是有相應的原則，不是說隨意發現金就行的。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式。發放方式非常重要，有的工會費大力購買了一系列慰問品，其實職工家庭早已購買，產生了重復浪費，這就是不夠靈活，因此工作方法也是需要改善的。
另外新的規定包括工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。關于蛋糕券其實也是靈活性的重要表現。
工會會員結婚生育時可以給予一定金額的慰問品。越來越人性。
工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。以前是不允許發現金的，這可以說是新的突破。
工會會員退休離崗可以發放一定金額的紀念品。這也是非常實際的。
不過大家要注意相應的金額并不是無限的，要以工會總經費為具體限額。工會經費一般是單位撥付職工總工資總額的2%，職工交納5‰，另外還有上級工會經費支持或者收入等。安徽省就限定規定不能超過1200元的節日慰問品。
這就是我們工會的最新福利。總的來看是越來越人性化了，希望各地貫徹的越來越好。
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